INTERVJU. Selma Gusic har precis påbörjat en ettårig projektanställning på fakultetskansliet med uppdrag att titta närmare på hur vi på konstnärliga fakulteten kan uppnå en diskrimineringsfri studie- och arbetsmiljö.
Selma, varför är det viktigt att beakta jämlikhet i våra verksamheter?
– Därför att det är vår skyldighet som arbetsgivare och utbildningssamordnare att tillgodose allas rätt till en utbildning och ett arbetsliv fritt från diskriminering. Ibland fastnar vi i argument om att jämlikhet och mångfald är bra och lönsamt, vilket förvisso stämmer, men vi får inte glömma att det i första hand är en skyldighet.
Kan du redan nu förutspå vad dina observationer kommer att visa grundat på exempelvis ”vanliga fällor”?
– Något som är en bra utgångspunkt i ett strukturerat jämlikhetsarbete är att börja med definitioner och betydelser. Det kan tyckas vara en formalitet, men att gemensamt formulera vad jämlikhet och, i relation till det, ojämlikhet är, blir avgörande för de fortsatta metoderna. Konstnärliga fakultetens tre institutioner har alla ett aktivt jämställdhets- och jämlikhetsarbete på olika nivåer. En av utmaningarna som jag ser är därför att skapa en gemensam struktur och förståelse, innan utvecklingsarbetet kan ta vid.
Hur ser din studie- och yrkesbakgrund ut?
– Jag har en master i globala studier från Lunds universitet och har jobbat länge inom ideell och offentlig sektor med diskrimineringsfrågor inom utbildning, arbetsliv, hälso- och sjukvård med feministisk och antirasistisk organisering. Nu senast kommer jag från Region Skånes Kunskapscentrum för migration och hälsa.
Hur kommer du att lägga upp ditt arbete och hur önskar du att anställda och studenter involverar sig?
– Under våren kommer jag att vilja träffa såväl fakultetsledningen som medarbetare och studenter för att projektet ska baseras på reella problemformuleringar och inte enbart mina observationer. Men några områden som redan har ringats in som viktiga är etiska riktlinjer i relationen mellan studenter och handledare och mångfald i rekryteringsförfaranden.
– Den som vill dela med sig av sina tankar, eller kanske bjuda in mig till sin verksamhet, är välkommen att höra av sig.
Hur kommer vi att kunna ta del av dina observationer?
– Resultatet presenteras i slutet av året i form av en rapport, handlingsplan eller både och. I mån av intresserade studenter finns det också möjlighet till en konstnärlig gestaltning knuten till frågorna, vilket vore spännande.
Vid frågor kontakta Selma Gusic, selma [dot] gusic [at] kanslik [dot] lu [dot] se