Jämställdhet och lika villkor

Vid den konstnärliga fakulteten har varje institution en jämlikhetsnämnd som är inrättad av respektive institutionsstyrelse. Nämndernas uppdrag är att vara en del i institutionens SFAD-arbete - Systematiskt Förebyggande Arbete mot Diskriminering. I dessa jämlikhetsnämnder ingår prefekt, skyddsombud samt representanter från lärarkåren, T/A-personal och studenterna. Ordförande för respektive Jämlikhetsnämnd medverkar i Lokala Skyddskommittén. 

Jämlikhetsnämndernas uppdrag är att arbeta aktivt mot diskriminering genom att bland annat undersöka risker och analysera orsakerna till dessa, samt föreslå förebyggande åtgärder och följa upp arbetet. 

Läs mer om universitetets förebyggande arbete mot diskriminering på Medarbetarwebben.

Kränkningar och trakasserier

Lunds universitet accepterar varken kränkningar eller trakasserier. Om du som anställd blir utsatt för något som du upplever som trakasserier eller sexuella trakasserier måste du tydligt säga ifrån att det inte är välkommet. I första hand bör du vända dig till din chef för att få hjälp. Du kan berätta i ett samtal med chefen, skriva ner din berättelse i ett mejl till chefen eller rapportera det i IA-systemet. 

Om det är din chef som du tycker har kränkt dig, ska du berätta för din chefs chef. Skyddsombud och respektive facklig organisation kan också ge stöd. Det är du som blir utsatt som avgör vad som är oönskat, ovälkommet eller kränkande, men det betyder inte alltid att det är kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier.

På Medarbetarwebben finns information om lagstiftningen kring kränkningar och trakasserier samt vilket stöd du kan få och hur en utredning går till.